"¿Me pueden despedir por un DUI?". Esta pregunta es una de las más comunes que nos hace la gente cuando ha sido acusada de DUI o DWI en Texas. (Y si no estás seguro de cuál es la diferencia entre DUI y DWI en Texas, echa un vistazo a nuestro artículo).
Su trabajo es importante para su subsistencia, por lo que no es de extrañar que las personas que han sido detenidas por conducir bajo los efectos del alcohol o las drogas se queden pensando: ¿Una DUI arruinará mi carrera?
Por desgracia, no hay una respuesta sencilla a esta pregunta, así que vamos a desglosarla.
¿Puedo ser despedido por DUI en Texas? Cubriendo lo básico
En general, sí. Sin embargo, en Texas te pueden despedir por más cosas que en otros estados. Texas es un estado de "empleo a voluntad", lo que significa que usted puede ser despedido por ninguna razón en particular. En otras palabras, si usted tiene un DUI o DWI, usted puede ser despedido, y su empleador no tiene que explicar por qué.
Esta política se aplica tanto si te condenan por conducir bajo los efectos del alcohol como si no, y tanto si estás legalmente obligado a informar a tu empresa como si no.
Además de que a los empleadores simplemente no les gusta el hecho de que usted fue detenido por un DUI o DWI, usted puede tener una profesión o puede haber firmado un contrato de empleado que en realidad le prohíbe tener un DUI. En este caso, usted ciertamente puede y será despedido por un DUI. (Exploraremos esto más adelante).
Pero para ser despedido por algo así, su empleador tiene que enterarse, ¿verdad? Esto hace que la pregunta que sigue a "¿Me pueden despedir por conducir bajo los efectos del alcohol?" sea potencialmente la más aterradora: ¿Debo decirle a mi jefe que he conducido bajo los efectos del alcohol?
Para saber más sobre las DUI y el futuro empleo, consulte nuestro artículo: ¿Cómo afecta una DUI a la obtención de un empleo?
¿Cuándo debo comunicarle a mi jefe que he conducido bajo los efectos del alcohol?
Hay algunas situaciones y ocupaciones que le obligarían a informar a su empleador de que ha sido condenado por DUI o DWI. En las siguientes circunstancias, usted puede estar ética y legalmente obligado a divulgar esta información:
1. Su condena interferirá en su capacidad para ir a trabajar
Si usted es condenado por un DUI, su condena puede venir con una variedad de sanciones de Texas DWI. Estas sanciones pueden incluir todo, desde el servicio comunitario a tiempo en la cárcel, lo que puede interferir con su capacidad para ir realmente a trabajar.
En este caso, no estaría necesariamente requerido a informar a su jefe de su DUI, pero tendría que hacerles saber que podría estar ausente. Si se impone una pena de cárcel, esta ausencia podría ser bastante prolongada, y usted podría ser despedido sólo por este motivo.
Si usted solicita tiempo libre para servicio comunitario, consejería, o citas con la corte, usted puede considerar ser honesto con su empleador. Si usted miente y ellos se enteran mas tarde, ellos podrian despedirlo por ser deshonesto (aun si ellos estan de acuerdo en mantener a un empleado que ha sido condenado por DUI). Es importante sopesar los pros y los contras y obtener el asesoramiento de un abogado de Houston DWI.
2. Ha firmado un contrato de trabajo que le obliga a divulgar esta información
Cuando empiece un nuevo trabajo, es probable que firme un contrato de empleado. En este contrato puede haber una cláusula que te obligue a informar a tu empleador si has sido condenado por algún delito.
Esta condición no significa necesariamente que te vayan a despedir por la condena, pero es posible. Eso depende de tu profesión, de tu lugar de trabajo y de la postura de tu empleador ante tu condena concreta.
Puede tener la tentación de ocultar esta información a su empleador, incluso a pesar del contrato. Si no se lo digo, ¿cómo se va a enterar mi empleador de mi DUI? Sin embargo, si oculta esta información a su empleador y éste se entera, lo más probable es que le despidan por incumplir su parte del contrato laboral.
Si es sincero e informa a su empleador, existe la posibilidad de que pueda mantener el empleo.
3. Su profesión le obliga a informar a su empleador
En este caso, usted probablemente ya sabe que la respuesta a la pregunta "¿Puedo ser despedido por un DUI?" puede ser sí. Dado que un DUI y DWI son delitos relacionados con la conducción, hay muchas profesiones relacionadas con vehículos que requieren que usted informe a su empleador de su condena. Estas profesiones incluyen pilotos, conductores de camiones, trabajadores postales, y generalmente cualquiera a quien se le da un vehículo de la compañía para usar.
Con este tipo particular de convicción, la suspensión de la licencia es generalmente envuelta en las penas, y la suspensión podría durar dos años o más. Obviamente, podría resultar muy difícil llevar a cabo sus funciones de trabajo sin una licencia, y su empleador tendrá que saber esta información.
Además de las ocupaciones relacionadas con vehículos, hay trabajos adicionales que no puede obtener o mantener con un DUI en Texas. Esta lista puede ampliarse para incluir a las personas que tienen una licencia profesional (como médicos, abogados, trabajadores de cuidado de niños, etc). Las personas que tienen licencias profesionales a menudo están obligados a revelar las condenas al estado.
¿Me pueden despedir por una condena por DUI? No, si no ha sido condenado.
Si usted acaba de ser recogido por DUI y está empezando a preguntarse, "¿Puedo ser despedido por un DUI?", entonces es casi siempre en su mejor interés de hablar con un abogado. En Thiessen Law Firm, podemos ayudarle a entender mejor sus opciones, así como sus obligaciones legales a su empleador.
Casa de Mark Thiessen, triple certificado por la junta especialista en DWI y certificado por la junta Abogado Penal Mark Thiessen de Thiessen Law Firm ha ganado más de 100 veredictos de no culpable y miles de despidos. Él es el hombre que usted quiere en su esquina cuando usted está luchando contra un cargo de DUI.
Cuando sea aplicable, Mark también puede ser capaz de ayudarle a explorar las opciones relacionadas con la eliminación de antecedentes penales o desviación previa al juicio, dejar su registro sellado y / o limpiado de una mancha de DUI.
Llámenos al 713-864-9000 o llene nuestro formulario en línea para solicitar una consulta gratuita hoy.
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